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【尉氏人才网】招聘小技巧!
日期:2023-04-29 18:52 浏览:12005

现在有越来越多的企业开始使用“尉氏人才网”发布人才招聘信息,并通过网络招聘吸纳了企业所需的各类人才。网络招聘能够在众多招聘求职方式中脱颖而出,自然有其不可抵挡的魅力所在。其主要优势表现在:

一、信息量大 

数量庞大的求职人员和招聘职位数量。在人才招聘网站里,可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方还是求职者,都有足够多的信息可供选择。 

二、信息传递快 

招聘网络平台功能强大,轻轻点击按键瞬间就能发布招聘信息、收到求职简历、发出招聘意向。很大程度上节省了时间,提高了效率。 

三、信息更新快 

网络招聘信息更新速度很快,每天更新的职位与人才很多,能够在第一时间掌握企业招聘需求与人才信息。

因为网络招聘具有以上几大优势,已经成为各企业商家招聘及求职者找工作的主要方式,网络招聘与求职的成功率也在迅速提高。那么,招聘企业应该怎样提高网络招聘效果呢?尉氏人才网经过认真分析,总结了以下几点,供各招聘企业在实际招聘工作中参考。

一、帐号要有专人管理

如果贵企业在本站注册账号并发布了招聘信息,记得把这个帐号交由专人负责。如果该同事离职了,切记将账号更换绑定为下一负责人的手机号和微信。如果对操作方法有不太明白的地方,可以咨询本站客服手机/微信:17337899373(一个企业在本站仅能注册一个账号)

二、经常登录尉氏人才网

本站每天数据都在不断更新,登录网站少的招聘企业,被求职者注意到的机会也相对较低,也就影响招聘效果了。如果经常从微信公众号登录本站刷新一下岗位(每天有几次免费刷新的机会),能保证你的公司名和职位经常出现在网站的首页(建议招聘期间每天至少都能登录1次,查看、刷新招聘信息,回复求职者在线聊咨询),求职者一眼就看到了您的招聘广告!人才也就涌涌而来了,顺便也宣传了贵公司。

三、公司简介与职位说明要填写详细

公司或企业名称尽量用全称(工商局注册的规范企业名称),保持公司或企业资料的完整性以提高其诚信度。您招聘员工看简历,一定会更关注那些简历填写更完整的求职者。同样道理,如果您的公司简介与职位说明都填写不完整,求职者会觉得您的招聘诚意不够,那怎么能吸引求职者呢?当然填写公司简介、岗位描述都要真实诚信,不得虚假浮夸。一个诚信严谨的企业,必定更受求职者的欢迎。

特别提醒:薪酬待遇能明确的尽量明确说明;岗位要求能具体的尽量具体,这点非常重要!职位描述里最好说明岗位亮点:如双休、年终奖、五险一金、半天班等(有亮点的职位更能吸引求职者)

四、“守株待兔”与“主动出击”双管齐下

您按要求发布了招聘职位信息,现在可以接收求职简历了。这样您只有50%的希望能招到好人才。但是,光“守株待兔”接受简历有时是不够的。如果您想更积极一点,去招募更多的精英,那这时候您应该要“主动出击”了。本站人才简历库可以在线搜索符合自己企业要求的求职者,并通过简历上的联系方式主动与他们取得联系,这样就不会错过每一个精英型人才。

五、人才也会审美疲劳

如果您是经常发布招聘信息的老会员,不知道您是否发现一个岗位刚发布的时候投递简历的情况特别良好;但是一两个月之后,虽然您仍然坚持更新但是效果却不尽如人意?那是因为您的这个岗位已经被点击了成百上千次,人才对这个岗位已经“审美疲劳”了。这个时候您可以将原岗位里合适的简历信息收藏保存,然后修改或重新发布职位,重新编辑一段新的描述,这样您的简历就又会滚滚而来了。

六、及时查看简历并回复留言

岗位发布以后,在您的企业后台每天都会收到求职者投送过来的应聘简历以及留言,针对这些信息要及时查看、及时回复,不要让求职者的求职信石沉大海,如果简历不符合,请使用礼貌谢绝功能。如果招聘名额已满的岗位,务必要及时关闭,以免浪费大家的宝贵时间!您公司的口碑也是成功的关键!

免费企业招聘和付费招聘的区别

平台推出多种增值服务,贵公司可以根据实际情况进行选择,以取得更好的招聘效果。

免费企业招聘:每天发布+刷新最多5次(刷新需要自行登陆账号后台手动刷新)

VIP企业招聘:每天发布+刷新20-30次,可以设置自动定时刷新,保持你的岗位时刻在网站顶部,获得更多求职者的关注,优先筛选优质精英求职者!另有相应金币赠送(可以用来做置顶急聘,VIP企业急聘置顶10个金币/天,超级置顶20金币/天;普通企业急聘置顶20金币/天,超级置顶30金币/天,全天在网站首页前排展示!金币还可以用来兑换面试邀约短信,一个金币兑换一条)、简历夹赠送(简历夹可以用来在简历库搜索查看感兴趣的求职者联系方式)和100多个求职者社群岗位推送!赠送的金币、简历夹仅在会员期内有效,单独购买的无限制!

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最后,您在尉氏人才网进行网络招聘时,如有任何问题,可随时联系本站客服手机/微信:17337899373 进行咨询。我们将竭诚为您提供最贴心的服务。